la ley de las mujeres

En un breve  recorrido histórico sobre la situación de las mujeres en el mercado de trabajo desde una perspectiva de ley, antiguamente y no hasta hace muchos años la mujeres tenían que pedir permiso a sus maridos para trabajar, y una vez fuesen madres, este trabajo lo abandonaban, porque era el papel de las mujeres cuidar de los hijos y de la casa.

Y así en la época franquista se establecieron unas cláusulas de excedencia forzosa por matrimonio, que perduraron hasta la década de los 60, y solo podían acceder a determinados trabajos propiamente femeninos (enfermeras, secretarias...), y ya en democracia en el año 83, muchas de estas mujeres denunciaron este hecho, y es verdad que el tribunal constitucional les dio la razón pero entendió que las acciones para reclamar habían prescrito. Ya actualmente, se enfatiza la importancia de los convenios colectivos, reclamando no solo el salario sino también en las condiciones y categorías laborales de las mujeres, así como negociar medidas de igualdad no solo en empresas de más de 250 trabajadoras.