Porque la ley se siga cumpliendo! 2

Indudablemente la violencia de género provoca múltiples perjuicios en la vida de las mujeres que la sufren. Aunque los daños de más gravedad son los que se producen en relación a la integridad física y moral, también es fundamental abordar los posibles efectos negativos en el ámbito socio-laboral.

Por ello la Ley Integral contra la violencia establece una serie de derechos para asegurar que las mujeres víctimas de violencia puedan recibir la asistencia integral a la que tienen derecho (medidas de protección y recuperación) sin poner en riesgo su empleo, así como para garantizar unos recursos mínimos de subsistencia que les permitan independizarse del agresor

Porque la ley se siga cumpliendo!!

La entrada en vigor de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH), en marzo de 2007, supuso un gran paso adelante en la mejora de derechos laborales y de seguridad social para las madres trabajadoras, así como la reforma de diferentes preceptos normativos que de forma indirecta “penalizaban” la maternidad; pero, además, inicia el camino que otorga derechos de paternidad a los trabajadores, reconociendo su importante papel en las tareas de atención y cuidado y permitiendo un  ejercicio más pleno de las obligaciones derivadas de la patria potestad.

A ver si el año que viene, a partir del 1 de enero, esos padres puedan disfrutar de un permiso de paternidad de 4 semanas.
Ojala!!

La ley de la inseminacion!

En las últimas semanas se viene hablando acerca de que a una mujer se la ha denegado el ser inseminada artificialmente por el hecho de ser homosexual.

La noticia me parece alarmante ya que desde distinto ámbitos eluden manifestarse porque la ley por lo visto solo contempla la inseminación artificial para aquellas personas que tengan problemas de esterilidad o para concebir hijos, y muy unido a esto, las opiniones que se oyen por ahí,(“que lo vayan a buscar a otra parte”),opiniones que aparte de ser bochornosas y vergonzosas, parecen del siglo pasado, pero no solo eso, a esos que tienen esta opinión, o aquellas parejas heterosexuales cuyo miembro masculino tuviese problemas para tener hijos, también le dirían a su pareja que lo fuesen a buscar por ahí.

Basta ya de hipocresías!, las encuestas dicen que vivimos en un país con un índice natalidad de los más bajos de Europa, que la ley no contempla que una mujer homosexual pueda ser inseminada sin tener un problema previo para poder tener hijos, que vivimos en un país igualitario, que los homosexuales se puedan casar, pero eso si adoptar no, no vaya ser que sean una mala influencia para el niño/a, pero es que igual es mejor que ese niño al que no se puede adoptar este mejor en un orfanato chino,ruso,africano o de donde quiera que sea.

En fin! digo todo esto, porque me enfurece terriblemente que se discrimine así a las personas, a la hora de tener hijos, porque una ley no lo contemple, cuando lo que se tendría que tener en cuenta es si esas personas serán buenos padres o madres independientemente de la orientación sexual que tengan.

Cambiemos la ley!

permiso de paternidad

La Ley Orgánica 2/2007 del 22 de marzo de Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres, estableció un conjunto de medidas para favorecer y fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar.

La medida  más innovadora en este sentido es el permiso de paternidad de 13 días como derecho individual u exclusivo del padre.

Ley de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres y erradicación de la Violencia de Genero del Principado de Asturias 11 marzo de 2011.

A lo largo de los años que llevamos de democracia el papel de las mujeres ha cambiado, éstas son cada vez más numerosas en el mercado de trabajo y su nivel de educación y formación profesional aumenta, pero a pesar de todo, las desigualdades siguen produciéndose en muchos ámbitos, y siguen estando subrepresentadas en empleos bien remunerados y en los puestos de decisión. La maternidad frena las tasas de empleo femenino y las mujeres siempre dedican más horas a los trabajos domésticos, no remunerados que los hombres.

no a la violencia de genero

La situación de las mujeres en el mercado de trabajo es el reflejo de una desigualdad estructural que pervive en otros ámbitos de la sociedad, cuya manifestación más grave es la violencia contra las mujeres y que abarca múltiples manifestaciones, desde el acoso en el trabajo o la violencia doméstica. La aceptación social de cualquiera de estas no solo implica condicionar la libertad de las mujeres y sus derechos de ciudadanía sino que daña al propio Estado cuestionándose los derechos humanos y la igualdad de la mitad de la población.

Siendo la Violencia de Genero un problema de primera magnitud que conmueve y afecta al conjunto de la ciudadanía, es necesario que todas las fuerzas políticas, organizaciones sindicales, sociales, de mujeres, y sociedad en general  aunemos esfuerzos y pongamos todo nuestro empeño y voluntad para que, quienes la sufren, las victimas, recuperen su dignidad, su estabilidad emocional y sus derechos plenos de ciudadanía.

la ley de las mujeres

En un breve  recorrido histórico sobre la situación de las mujeres en el mercado de trabajo desde una perspectiva de ley, antiguamente y no hasta hace muchos años la mujeres tenían que pedir permiso a sus maridos para trabajar, y una vez fuesen madres, este trabajo lo abandonaban, porque era el papel de las mujeres cuidar de los hijos y de la casa.

Igualdad y crisis

La crisis económica y financiera azota el empleo a nivel mundial y amenaza los derechos sociales. Las mujeres asturianas no somos ajenas a esta situación, a pesar de que los indicadores socio-laborales en 2010 indican que los efectos de la crisis sobre el empleo de las mujeres parece que no han sido tan devastadores como lo están siendo con los hombres. Aún así, se desconoce el alcance que pueda llegar a tener sobre los sectores más feminizados. Por ello la importancia de la negociación colectiva para seguir avanzando hacia la Igualdad

Por ello creemos que es fundamental situar en el debate sobre las salidas de la crisis, la necesidad de un cambio de modelo económico cuyo valor central sea el trabajo en igualdad. No se puede perder la oportunidad de destacar la igualdad como uno de los motores económicos y de plantear que un cambio de modelo económico para que sea sostenible ha de desterrar de sus cimientos la desigualdad entre mujeres y hombres. 

el papel de las mujeres en democracia

A lo largo de los años que llevamos de democracia el papel de las mujeres ha cambiado, estas son cada vez más numerosas en el mercado de trabajo y su nivel de educación y formación profesional aumenta, pero a pesar de todo las desigualdades siguen produciéndose en muchos ámbitos, y siguen estando subrepresentadas en empleos bien remunerados y en los puestos de decisión. La maternidad frena las tasas de empleo femenino y las mujeres siempre dedican más horas a los trabajos domésticos, no remunerados que los hombres.

SEGUIMOS CONCILIANDO

La entrada en vigor de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH), en marzo de 2007, supuso un nuevo paso adelante en la mejora de derechos laborales y de seguridad social para las madres trabajadoras, así como la reforma de diferentes preceptos normativos que de forma indirecta “penalizaban” la maternidad; pero, además, inicia el camino que otorga derechos de paternidad a los hombres trabajadores, reconociendo su importante papel en las tareas de atención y cuidado y permitiendo incipientemente un  ejercicio más pleno de las obligaciones derivadas de la patria potestad.

PENSIONES

La cuantía media de las pensiones en Asturias para el año 2009 según la Admón. Tributaria, se elevo a 14.388 euros, siendo la de las mujeres 7.861 euros menores que la de los hombres, destacando con el mayor diferencial de toda España

Tanto las pensiones de viudedad  como las de a favor de familiares mayoritarias de mujeres con un 93.8 y un 83.8% presentan una cuantía algo superior a la de los hombres, sin embargo la tendencia cambia en las de jubilación como las de incapacidad permanente mayoritariamente de  hombres con un 66.7 y un 72.8%, y además paradójicamente la cuantía tb cambia, con un diferencia mucho mayor que en las de viudedad y a favor de familiares.

Así pues en las de jubilación, las mujeres cobran 708 euros menos al mes.

Y en las de incapacidad permanente unos 349 euros menos.

Como veis, la situación en el 2010 no fue muy buena para el mercado laboral ni asturiano, ni español, y mucho menos para las mujeres.

Hombre! yo no tengo muy claro cuando saldremos de la crisis, pues la previsiones han  ido cambiando, lo que está claro es que con las medidas del gobierno con la reforma laboral, que lejos de crear empleo, contribuye a devaluar aun mas las escasas garantías laborales y en las que UGT seguirá exigiendo cambios ya que dicha reforma sigue sin crear empleo y aumenta tanto la precariedad laboral como la temporalidad  no solo de los hombres sino tb de las mujeres

¿CONCILIACION?

Si hablamos de conciliar la vida laboral y familiar, primeramente habria que decir que las mujeres de nuestra comunidad autonoma tienen de media 1.1 hijo, con una tasa de natalidad mas baja que en el resto de las ccaa.

Muy unido a esto la tenencia de hijos, asi como su cuidado sigue recayendo en las mujeres, en Asturias durante el año 2010, 5.406 mujeres se acogieron a la prestacion de maternidad frenta a 130  hombres, que han disfrutado de esta prestacion que puede ser cedida por la madre excepto las primeras 6 semanas de descanso obligado para la madre.

BRECHA SALARIAL

El salario medio anual, ascendió según datos del 2009 a 19.824euros, superando la media nacional que se sitúa en los 19-085euros.

Un hecho preocupante, es la diferencia de salarios entre hombres y mujeres, a nivel nacional los hombres cobran un 21-9% más que las mujeres y esta cifra aumenta en nuestra comunidad autónoma al 24.1%

TASA DE TEMPORALIDAD

Si tenemos en cuenta la Tasa de Temporalidad, cabe destacar que nuestra Comunidad Autonoma ésta es menor para los hombres y las mujeres que a nivel nacional.

Pero las mujeres destacan por presentar unos niveles de temporalidad superiores a los de los hombres con un 25.1% y un 22.1% respectivamente.

La elevada tasa de temporalidad afecta directamente a la siniestrabilidad laboral, ademas de afectar muy directamente a la estabilidad de las familias, de los hombres y por supuesto de las mujeres.

TIPOS DE CONTRATOS FEMENINOS

Pasaremos ahora a analizar la contratacion por sexos, si atendemos a la duracion de la jornada, los contratos a tiempo parcial, son ocuapdos mayoritariamente a por mujeres, concretamente el 71.1% de estos contratos son ocupados por mujeres, mientras que en los contratos a tiempo completo son ocupados mayoritariamente por hombres con un 55.9%.

EVOLUCION DE LAS TASAS FEMENINAS EN EL MERCADO LABORAL

Analizando la evolucion de las distintas tasas en el periodo 1999 a 2010, las mujeres han mostrado un comportamiento mejor, con la mejora de la tasa de actividad y de empleo y reduciendo la tasa de paro, lo que demuestra que el papel de las mujeres ha ido cambiando sustancialmente, con su incorporacion al mercado de trabajo y abandonando los roles que tradicionalmente se les adjudicaba con su trabajo en el hogar, trabajo que como analizaremos mas adelante siguen llevando a cabo.

CAPITULO 3.TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO DE LAS MUJERES

El año 2010 arroja un balance negativo en nuestro mercado laboral, y de acuerdo con los datos recogidos en el epa, Asturias muestra un comportamiento de sus indicadores laborales más negativo que la media nacional.

Un rasgo que persiste en nuestro mercado laboral tanto a nivel nacional como asturiano son las importantes diferencias de género, que se aprecian en unas menores tasas de actividad y empleo femeninas.

CAPITULO 2- EL PARO EN LAS MUJERES JOVENES

Si atendemos a la edad, los jóvenes son uno de los colectivos que está sufriendo el impacto de la crisis con mayor intensidad, elevándose la cifra de desempleados en términos absolutos a 8.564 parados. Un 43.6 % para las mujeres y un 56.4% para los hombres.

En la evolución del desempleo juvenil en los últimos 10años se ve como los niveles de paro femenino superaban a los masculinos, situación que cambia radicalmente con la crisis, así en el año 2008 el paro masculino se sitúa por primera vez por encima de femenino.

CAPITULO 1-HABLEMOS DE PARO

A término de 2010 se contabilizaron en Asturias 78.754 parados, 6.980 parados más que en 2009, o lo que es lo mismo el incremento con respecto al año anterior fue del 9.7%

Si esta cifra la analizamos por sexos, las mujeres siguen mostrando un mayor peso, absorbiendo un 53% del paro frente al 47% de los hombres y disminuyendo 1 decima respecto al 2009

La evolución del paro desde el año 2001, muestra como los porcentajes femeninos empiezan a descender con el inicio de la crisis, lo que no significa que las mujeres hayamos mejorado, sino que en un principio y como sabéis la crisis tubo mayor impacto en sectores +masculinizados como la industria o la construcción