La entrada en vigor de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH), en marzo de 2007, supuso un gran paso adelante en la mejora de derechos laborales y de seguridad social para las madres trabajadoras, así como la reforma de diferentes preceptos normativos que de forma indirecta “penalizaban” la maternidad; pero, además, inicia el camino que otorga derechos de paternidad a los trabajadores, reconociendo su importante papel en las tareas de atención y cuidado y permitiendo un ejercicio más pleno de las obligaciones derivadas de la patria potestad.
A ver si el año que viene, a partir del 1 de enero, esos padres puedan disfrutar de un permiso de paternidad de 4 semanas.Ojala!!
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