jueves, 12 de mayo de 2011

Porque la ley se siga cumpliendo! 2

Indudablemente la violencia de género provoca múltiples perjuicios en la vida de las mujeres que la sufren. Aunque los daños de más gravedad son los que se producen en relación a la integridad física y moral, también es fundamental abordar los posibles efectos negativos en el ámbito socio-laboral.
Por ello la Ley Integral contra la violencia establece una serie de derechos para asegurar que las mujeres víctimas de violencia puedan recibir la asistencia integral a la que tienen derecho (medidas de protección y recuperación) sin poner en riesgo su empleo, así como para garantizar unos recursos mínimos de subsistencia que les permitan independizarse del agresor

Porque la ley se siga cumpliendo!!

La entrada en vigor de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH), en marzo de 2007, supuso un gran paso adelante en la mejora de derechos laborales y de seguridad social para las madres trabajadoras, así como la reforma de diferentes preceptos normativos que de forma indirecta “penalizaban” la maternidad; pero, además, inicia el camino que otorga derechos de paternidad a los trabajadores, reconociendo su importante papel en las tareas de atención y cuidado y permitiendo un  ejercicio más pleno de las obligaciones derivadas de la patria potestad.
A ver si el año que viene, a partir del 1 de enero, esos padres puedan disfrutar de un permiso de paternidad de 4 semanas.
Ojala!!

miércoles, 4 de mayo de 2011

La ley de la inseminacion!

En las últimas semanas se viene hablando acerca de que a una mujer se la ha denegado el ser inseminada artificialmente por el hecho de ser homosexual.
La noticia me parece alarmante ya que desde distinto ámbitos eluden manifestarse porque la ley por lo visto solo contempla la inseminación artificial para aquellas personas que tengan problemas de esterilidad o para concebir hijos, y muy unido a esto, las opiniones que se oyen por ahí,(“que lo vayan a buscar a otra parte”),opiniones que aparte de ser bochornosas y vergonzosas, parecen del siglo pasado, pero no solo eso, a esos que tienen esta opinión, o aquellas parejas heterosexuales cuyo miembro masculino tuviese problemas para tener hijos, también le dirían a su pareja que lo fuesen a buscar por ahí.
Basta ya de hipocresías!, las encuestas dicen que vivimos en un país con un índice natalidad de los más bajos de Europa, que la ley no contempla que una mujer homosexual pueda ser inseminada sin tener un problema previo para poder tener hijos, que vivimos en un país igualitario, que los homosexuales se puedan casar, pero eso si adoptar no, no vaya ser que sean una mala influencia para el niño/a, pero es que igual es mejor que ese niño al que no se puede adoptar este mejor en un orfanato chino,ruso,africano o de donde quiera que sea.
En fin! digo todo esto, porque me enfurece terriblemente que se discrimine así a las personas, a la hora de tener hijos, porque una ley no lo contemple, cuando lo que se tendría que tener en cuenta es si esas personas serán buenos padres o madres independientemente de la orientación sexual que tengan.
Cambiemos la ley!

permiso de paternidad

La Ley Orgánica 2/2007 del 22 de marzo de Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres, estableció un conjunto de medidas para favorecer y fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar.
La medida  más innovadora en este sentido es el permiso de paternidad de 13 días como derecho individual u exclusivo del padre.

jueves, 28 de abril de 2011

Ley de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres y erradicación de la Violencia de Genero del Principado de Asturias 11 marzo de 2011.

A lo largo de los años que llevamos de democracia el papel de las mujeres ha cambiado, éstas son cada vez más numerosas en el mercado de trabajo y su nivel de educación y formación profesional aumenta, pero a pesar de todo, las desigualdades siguen produciéndose en muchos ámbitos, y siguen estando subrepresentadas en empleos bien remunerados y en los puestos de decisión. La maternidad frena las tasas de empleo femenino y las mujeres siempre dedican más horas a los trabajos domésticos, no remunerados que los hombres.

no a la violencia de genero

La situación de las mujeres en el mercado de trabajo es el reflejo de una desigualdad estructural que pervive en otros ámbitos de la sociedad, cuya manifestación más grave es la violencia contra las mujeres y que abarca múltiples manifestaciones, desde el acoso en el trabajo o la violencia doméstica. La aceptación social de cualquiera de estas no solo implica condicionar la libertad de las mujeres y sus derechos de ciudadanía sino que daña al propio Estado cuestionándose los derechos humanos y la igualdad de la mitad de la población.
Siendo la Violencia de Genero un problema de primera magnitud que conmueve y afecta al conjunto de la ciudadanía, es necesario que todas las fuerzas políticas, organizaciones sindicales, sociales, de mujeres, y sociedad en general  aunemos esfuerzos y pongamos todo nuestro empeño y voluntad para que, quienes la sufren, las victimas, recuperen su dignidad, su estabilidad emocional y sus derechos plenos de ciudadanía.


sábado, 16 de abril de 2011

la ley de las mujeres

En un breve  recorrido histórico sobre la situación de las mujeres en el mercado de trabajo desde una perspectiva de ley, antiguamente y no hasta hace muchos años la mujeres tenían que pedir permiso a sus maridos para trabajar, y una vez fuesen madres, este trabajo lo abandonaban, porque era el papel de las mujeres cuidar de los hijos y de la casa.