La Ley Orgánica 2/2007 del 22 de marzo de Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres, estableció un conjunto de medidas para favorecer y fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar.
La medida más innovadora en este sentido es el permiso de paternidad de 13 días como derecho individual u exclusivo del padre.
En aras a una política positiva hacia la figura del padre la LEY 9/2009 del 6 de Octubre, plantea incentivar la implicación de los hombres en las responsabilidades familiares, por lo cual plantea la ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas, quedando modificado en el art. 48bis del R.D 1/1995 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de Trabajador, entrando en vigor a partir del 1 de enero de 2011.
Parece ser que ante este escenario de crisis, tal medida ha sido prorrogada para el año 2012, entrando en vigor a partir del 1 de enero de dicho año, esperemos que el año que viene pueda llevarse a cabo.
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